Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus
COMPTABLE
Famille : Administration, Finances et Juridique
Autres appellations en français
- Comptable général
- Comptable analytique
- Comptable unique
- Comptable clients
- Comptable fournisseurs
Autres appellations en anglais
- Accountant
- Accounting officer
- General accountant
Présentation du métier : Comptable
Finalité du métier
Le Comptable réalise la comptabilité générale d'une entreprise (paie, suivis de facturation clients et fournisseurs, suivis bancaires, etc.) ainsi que sa comptabilité analytique (analyse du coût de revient, chiffre d'affaires par produit...).
Missions principales
Gérer les comptes d’une entreprise :
Le Comptable assure le lien entre la structure et ses interlocuteurs fiscaux et financiers (banques, expert-comptable, commissaire aux comptes, organismes fiscaux et sociaux…).
Responsable de la tenue des comptes, il enregistre les opérations comptables. Il rassemble, coordonne et vérifie les données comptables.
Participer à la production d'une information comptable et fiscale :
Il effectue le suivi et le contrôle de l'arrêté comptable et justifie les comptes pour élaborer des prévisions.
Entretenir la communication avec les acteurs internes et externes liés à la comptabilité de l'entreprise :
En contact avec les clients en cabinet, ou avec des fournisseurs et salariés de son entreprise, il est doté d’un bon relationnel. Il peut intervenir pour effectuer une relance d'impayé, le traitement de factures client et/ou fournisseur ou encore le traitement des paies des employés d'une entreprise.
Le Comptable assure le lien entre la structure et ses interlocuteurs fiscaux et financiers (banques, expert-comptable, commissaire aux comptes, organismes fiscaux et sociaux…).
Responsable de la tenue des comptes, il enregistre les opérations comptables. Il rassemble, coordonne et vérifie les données comptables.
Participer à la production d'une information comptable et fiscale :
Il effectue le suivi et le contrôle de l'arrêté comptable et justifie les comptes pour élaborer des prévisions.
Entretenir la communication avec les acteurs internes et externes liés à la comptabilité de l'entreprise :
En contact avec les clients en cabinet, ou avec des fournisseurs et salariés de son entreprise, il est doté d’un bon relationnel. Il peut intervenir pour effectuer une relance d'impayé, le traitement de factures client et/ou fournisseur ou encore le traitement des paies des employés d'une entreprise.
Contexte de travail
Variables spécifiques au métier
Ressources technologiques :
Le Comptable maîtrise les normes comptables, ainsi que les logiciels bureautiques et de traitement comptable et fiscal. Un bon niveau en anglais peut être souhaité dans le cas particulier où il entretient des relations à l’international.
Une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise est appréciée, pour comprendre rapidement les enjeux liés au développement économique et social.
Qualités requises :
Pour mener à bien ses missions et conseiller au mieux sa hiérarchie, il se montre rigoureux et communique aisément et de manière franche et rassurante.
Expertise métier :
Si le travail sur ordinateur occupe une place importante, le métier nécessite aussi des contacts fréquents (avec les services commerciaux ou achats en entreprise, avec le client en cabinet d'expertise comptable...).
Le Comptable maîtrise les normes comptables, ainsi que les logiciels bureautiques et de traitement comptable et fiscal. Un bon niveau en anglais peut être souhaité dans le cas particulier où il entretient des relations à l’international.
Une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise est appréciée, pour comprendre rapidement les enjeux liés au développement économique et social.
Qualités requises :
Pour mener à bien ses missions et conseiller au mieux sa hiérarchie, il se montre rigoureux et communique aisément et de manière franche et rassurante.
Expertise métier :
Si le travail sur ordinateur occupe une place importante, le métier nécessite aussi des contacts fréquents (avec les services commerciaux ou achats en entreprise, avec le client en cabinet d'expertise comptable...).
Contextes organisationnels
Taille et type d'entreprise :
Dans une petite ou très petite entreprise, le Comptable est polyvalent. Rattaché le plus souvent au dirigeant d'entreprise, il a un oeil sur tout. Il enregistre les opérations comptables, prépare le bilan annuel et le compte de résultat de l'entreprise, établit les feuilles de paie et les déclarations fiscales et sociales.
Dans un cabinet d’expertise comptable, le Comptable est en relation avec les entreprises clientes qui ont confié au cabinet tout ou partie de leur comptabilité. Sous la responsabilité de l'expert-comptable, il assure le suivi social, comptable et fiscal. Dans les cabinets de plus grande taille, les Comptables peuvent avoir une spécialité.
Quant aux grandes entreprises, elles ont souvent leur propre service de comptabilité. Dans ce cas, le travail est plus séquencé et hiérarchisé. Le Comptable, sous la direction d'un chef comptable, d'un chef de service, d'un directeur comptable est en charge généralement d'un type de comptabilité (client, fournisseur, paie, recouvrement, analytique).
Taille et type de projet :
Le Comptable client est chargé du traitement et du contrôle de la comptabilité pour les opérations de vente et d'encaissement. Le Comptable fournisseur est spécialisé dans le traitement comptable des opérations d'achats, il collecte les factures fournisseurs auprès des différents services.
Le Comptable en recouvrement est chargé de récupérer le règlement des factures impayées. Il peut travailler aussi bien en entreprise que dans une banque, une administration ou au sein d'un cabinet d'expertise comptable.
Dans une petite ou très petite entreprise, le Comptable est polyvalent. Rattaché le plus souvent au dirigeant d'entreprise, il a un oeil sur tout. Il enregistre les opérations comptables, prépare le bilan annuel et le compte de résultat de l'entreprise, établit les feuilles de paie et les déclarations fiscales et sociales.
Dans un cabinet d’expertise comptable, le Comptable est en relation avec les entreprises clientes qui ont confié au cabinet tout ou partie de leur comptabilité. Sous la responsabilité de l'expert-comptable, il assure le suivi social, comptable et fiscal. Dans les cabinets de plus grande taille, les Comptables peuvent avoir une spécialité.
Quant aux grandes entreprises, elles ont souvent leur propre service de comptabilité. Dans ce cas, le travail est plus séquencé et hiérarchisé. Le Comptable, sous la direction d'un chef comptable, d'un chef de service, d'un directeur comptable est en charge généralement d'un type de comptabilité (client, fournisseur, paie, recouvrement, analytique).
Taille et type de projet :
Le Comptable client est chargé du traitement et du contrôle de la comptabilité pour les opérations de vente et d'encaissement. Le Comptable fournisseur est spécialisé dans le traitement comptable des opérations d'achats, il collecte les factures fournisseurs auprès des différents services.
Le Comptable en recouvrement est chargé de récupérer le règlement des factures impayées. Il peut travailler aussi bien en entreprise que dans une banque, une administration ou au sein d'un cabinet d'expertise comptable.
Conditions de travail
Le rythme de travail
Il varie selon l'activité et dans la plupart des cas il effectue des tâches dites "de bureau", mais, lors de bilans comptables, il peut avoir à travailler davantage et modifier ses horaires.
Déplacements
Ils sont inexistants. Le Comptable, hormis s'il est indépendant, ne se déplace pas, il exerce son activité au sein de son cabinet.
Les relations professionnelles
Relations internes
- Directeur administratif et financier
- Contrôleur de gestion
- Cadres dirigeants des différents services
Relations externes
- Banquiers
- Experts-comptables
- Commissaires aux comptes
- Organismes fiscaux et sociaux
- Clients
- Fournisseurs
Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés
Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
1
Saisir et interpréter des données selon les règles de gestion logicielles
2
Administrer les données, paramétrer et rédiger les règles de gestion logicielles selon les besoins d'exploitation
3
Anticiper les processus post-intégration et piloter l'intégration des logiciels au sein des métiers
4
Coordonner les évolutions métiers et techniques sur la durée de vie des données
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans un cabinet d'expertise, le Comptable traite les données liées à l'activité budgétaire de la structure.
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
1
Définir les critères de coût, délai et qualité attendus
2
Mettre en place les outils et process intermédiaires nécessaires
3
Anticiper la charge et la rentabilité liées à la production d'un ou plusieurs livrables
4
Superviser la production et l'adaptation d'un livrable en tenant compte des évolutions des besoins
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il gère la production de factures, de devis ou autres documents budgétaires.
Macro compétences :
Définir et gérer le budget d'un projet ou d'une entité
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du bilan comptable, il propose des solutions d'anticipation.
Macro compétences :
Se conformer aux normes et à la règlementation
Niveaux et compétences attendues :
1
Cartographier les exigences normatives et règlementaires d'une entreprise
2
Adapter les processus de travail aux exigences normatives et réglementaires et informer les parties prenantes
3
Anticiper les conséquences des normes et de la règlementation et piloter leur bonne compréhension/application
4
Contribuer à la révision de la règlementation ou de la normalisation et proposer des adaptations
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il maîtrise la réglementation comptable et la respecte.
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
1
Traiter des données avec des outils bureautiques (tableur, traitement de texte, présentation, support de communication…)
2
Concevoir des outils/supports complexes à partir des outils bureautiques
3
Créer des automatisations et outils/supports complexes sur les outils bureautiques
4
Accompagner des acteurs dans l'articulation des process, outils bureautiques et métiers
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour procéder à l'élaboration budgétaire d'un projet, il maîtrise les logiciels comptables tels qu’Excel.
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
1
Maintenir une relation respectueuse et professionnelle avec les acteurs de projet
2
Adapter sa posture et l'organisation des échanges à la situation de travail
3
Anticiper les points de difficulté et proposer des évolutions de projet
4
Co-piloter une vision de la finalité projet et suivre les évolutions de contexte client
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'un cabinet-conseil, il relance les clients en cas de non-paiement dans les délais, en coordination avec le Chef de projet.
Macro compétences :
Prioriser et hiérarchiser son activité
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour procéder à un arrêté comptable, il procède par étape et priorise son activité.
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
L'adaptation des écritures comptables est en partie en fonction de la forme juridique retenue par l'entreprise (ex : SAS, SA, EURL).
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
À l'international, il s'entretient avec divers services et aborde ses interlocuteurs en anglais.
Macro compétences :
Gérer les processus comptables, sociaux et fiscaux
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les obligations comptables, sociales, fiscales et leurs délais
2
Adapter les processus administratifs aux différentes obligations
3
Anticiper le facteur comptable, social et fiscal dans les décisions
4
Reconfigurer une stratégie d'entreprise en intégrant le facteur comptable, social et fiscal
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'une entreprise juridique, il maîtrise et respecte les règles législatives dans ses démarches.
Macro compétences :
Négocier et gérer une relation contractuelle
Niveaux et compétences attendues :
1
Suivre l'application des règles contractuelles (livrables, objectifs, moyens etc.) et identifier les écarts
2
Appliquer les conditions d'une proposition et négocier les points de compléments nécessaires
3
Anticiper les points de difficulté et proposer des évolutions de projet
4
Définir une stratégie de relation contractuelle multi-prestations et des environnements juridiques complexes (ex : propriété intellectuelle)
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'un garage automobile, il connaît les différents types de contrats et peut adapter son savoir-faire.
Macro compétences :
Développer son autonomie
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'une entreprise familiale, il peut avoir davantage de responsabilités et devoir prendre des décisions lui-même.
Certifications
Liste des certifications
Hors branche
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers
Axes de mobilité professionnelle
Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Ingénierie
Études & Conseil
Évènement
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher
uniquement les provenances et les
évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances
Autres provenances
Provenances lointaines
Provenances lointaines
Provenances moyennes
Provenances moyennes
Proximité forte
Proximité forte
Evolutions moyennes
Evolutions moyennes
Evolutions lointaines
Evolutions lointaines
Autres évolutions
Autres évolutions
Comptable
Assistant de direction
Conseiller support technique
Agent de sécurité
Téléconseiller
Monteur de Stand
Dessinateur - projeteur
Chargé de relations presse
Spécialiste test et validation
Formateur
Contrôleur de gestion
Consultant senior en management
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.
Pour en savoir plus
Les études publiées
Aucune étude n'a été publiée pour ce secteur.