TRANSVERSES > COMPTABLE
Administration et Finances
  • Comptable général
  • Comptable analytique
  • Comptable unique
  • Accountant
  • Accounting officer
  • General accountant
Le Comptable réalise la comptabilité générale de l’entreprise (paie, facturation clients, documents comptables…) ainsi que sa comptabilité analytique (analyse du coût de revient, chiffre d'affaires par produit...). Il assure le lien entre la structure et ses interlocuteurs fiscaux et financiers (banques, expert comptable, commissaire aux comptes, organismes fiscaux et sociaux…).
  • Enregistrer les opérations comptables et être responsable de la tenue des comptes
  • Rassembler, coordonner et vérifier les données comptables
  • Etablir et présenter les documents comptables légaux
  • Analyser une situation comptable (élaboration et utilisation de tableaux de bord...)
  • Exercer des activités connexes de type financier, fiscal, social (réalisation des déclarations fiscales et sociales)
  • Participer à l'amélioration des outils de gestion et des procédures comptables
  • Assurer la paie et autres dépenses de personnel
  • Gérer la facturation aux clients
  • Suivre les comptes fournisseurs
  • Gérer la trésorerie
  • Suivre les coûts par produit
  • Encadrer et animer une équipe comptable
Compétences transverses Niveau attendu Descriptif
"Leadership" et esprit d'entreprise

Prendre du recul, des initiatives au service des activités et des collaborateurs internes et externes.

Adaptabilité et Flexibilité

Appliquer les changements d’activité qui sont demandés.

Analyse et Synthèse

Analyser l’information issue de différentes sources pour identifier les relations et les tendances. Synthétiser les informations clés dans un format pertinent.

Communication orale et écrite

Ecouter activement, exprimer et formaliser clairement un point de vue, partager l’information.

Conviction et Influence

Expliquer de façon claire et grâce à des arguments prédéfinis ou préparés à l’avance une décision ou un point de vue.

Créativité, sens de l'innovation

Contribuer à la recherche d’idées et de solutions en participant à des échanges et des séances de créativité et proposer des améliorations.

Gestion de Projet
Gestion de la performance

Mettre en place de nouveaux indicateurs pertinents en fonction des objectifs. Partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe.

Orientation client

Ecouter, comprendre et restituer un besoin exprimé par le client et apporter une réponse.

Rigueur et Organisation

Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des activités.

Sens Relationnel

Adapter son comportement et son attitude en fonction de l’interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges.

Travail et animation d'équipe

Collaborer avec les membres de l’équipe de façon ouverte en communiquant ses retours et impressions sur les travaux.

  • Gestion budgétaire, financière et économique
  • Estimer les coûts (de développement, lancement...) et évaluer le prix
  • Connaître la fiscalité, les assurances et la comptabilité
  • Gestion réglementaire et contractuelle
  • Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
  • Veille, analyse et gestion documentaire
  • Analyser des documents techniques
  • Maîtrise des logiciels
  • Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
  • Anglais
  • Utiliser un vocabulaire technique en anglais
  • Comprendre de la documentation technique en anglais
  • Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités
  • Années d'expériences requises
  • Commentaire et conditions
  • Accessible aux débutants
  • Sans objet
Bac à Bac +3 (Bac professionnel, BTS ou DUT comptabilité)
Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG)
L’activité est polyvalente dans les PME en raison de l'existence d'un comptable unique (gestion de la trésorerie, suivi des opérations juridiques de l'entreprise...). Elle se spécialise et se hiérarchise au fur et à mesure que la taille de l'entreprise augmente.
Selon le secteur, l'exercice du métier nécessite une adaptation aux produits, prestations et modes de production.
  • Banquiers
  • Experts-comptables
  • Commissaires aux comptes
  • Organismes fiscaux et sociaux
  • Clients
  • Fournisseurs
  • Directeur administratif et financier
  • Contrôleur de gestion
  • Cadres dirigeants des différents services
Sédentaire
Comptabilité générale Comptabilité analytique Comptabilité fournisseurs Comptabilité clients …
Axes de mobilité professionnelle
Sens d'évolution
Provenances Évolutions
Toutes les mobilités
Mobilités fréquentes
Sélection de secteur
Numérique Ingénierie Etudes & Conseil Evénement Transverses Autre

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Légende
Évolution vers le management Évolution vers l'expertise
Cliquer sur une flèche entre deux métiers pour accéder à la comparaison des métiers

Provenances possibles

Evolutions envisageables

Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Comptable
Assistant de Communication
Contrôleur de gestion
Assistant
Chargé d'administration des ventes
Chargé de codification
Analyste d'exploitation
Chargé du planning
Contrôleur des coûts
Contrôleur documentaire
Planificateur - OPC
Inspecteur
Consultant en Management
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.
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