ETUDES & CONSEIL > CONSULTANT MANAGER EN RECRUTEMENT
Conseil en Recrutement
  • Manager de pôle, manager de practice
  • Business unit manager
Le Consultant manager en recrutement est responsable d'un pôle d'activité (budget et prévisions) et encadre une équipe qu'il anime. Il conduit et supervise la prospection commerciale, les prestations proposées aux clients et la réalisation de l'ensemble des missions. Il est responsable de l'atteinte des objectifs (CA, rentabilité, satisfaction des clients...) et du respect des régles de déontologie du métier.
  • Mener une action commerciale permanente
  • Alimenter en missions ses ressources, développer et stimuler leur autonomie commerciale
  • Organiser et mettre en oeuvre l'action commerciale des Consultants (objectifs mensuels facturation, volant d'affaires, RV clients, ...)
  • Mener des missions sur un volant d'affaires personnelles
  • Evaluer et sélectionner des candidats pour le compte de ses clients
  • Superviser l'ensemble des missions menées par les consultants
  • Evaluer les collaborateurs, s'assurer du développement de leurs compétences et les accompagner
  • S'assurer de l'atteinte des objectifs (chiffres d'affaires, satisfaction des clients...)
  • Prendre en charge des projets internes transversaux au sein de leur organisation
  • Participer, auprès du dirigeant à la stratégie du cabinet
  • Représenter le cabinet à l'extérieur : instances professionnelles, presse, institutionnels, réseaux économiques, filières de formation …
  • Réaliser une veille prospective sur l'activité des cabinets (nouveaux modèles business, nouveaux acteurs, ...)
  • Développer de nouveaux outils et nouvelles approches du recrutement
Compétences transverses Niveau attendu Descriptif
"Leadership" et esprit d'entreprise

Fédérer les ressources et les partenaires en créant une dynamique autour de la stratégie d’entreprise.

Adaptabilité et Flexibilité

Evaluer l’impact des changements et proposer les réponses ou les solutions adéquates.

Analyse et Synthèse

Anticiper les besoins en information et rechercher en continu de nouvelles sources d’informations pertinentes. Elaborer une vision stratégique et globale assurant une prise de décision éclairée.

Communication orale et écrite

Communiquer de façon habile et fine dans des situations complexes (message sensible, public difficile, situation imprévue…)

Conviction et Influence

Mettre en œuvre de façon pertinente et récurrente dans un environnement complexe des actions stratégiques pour convaincre et influencer des acteurs clés.

Créativité, sens de l'innovation

Concevoir et mettre en œuvre des solutions nouvelles et efficaces.

Gestion de Projet

Diriger et coordonner plusieurs projets stratégiques ou opérationnels simultanément, transmettre et former les équipes sur la gestion de projet.

Gestion de la performance

Inciter ses interlocuteurs à utiliser et à suivre des indicateurs de performance pertinents. Déployer des plans d’améliorations continues.

Orientation client

Anticiper les besoins des clients et de leurs environnements et les orienter dans leur évolution stratégique.

Rigueur et Organisation

Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des activités.

Sens Relationnel

Régler les conflits et les situations d’arbitrage de façon objective et factuelle sans rupture de relations interpersonnelles.

Travail et animation d'équipe

Coordonner plusieurs équipes ou une activité complète de l’entreprise, mettre en place les dispositifs d’animation adaptés.

  • Analyses qualitatives et quantitatives
  • Conduire un entretien téléphonique ou en face à face
  • Gestion des relations humaines
  • Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
  • Accompagnement individuel
  • Réaliser un bilan de compétences professionnelles
  • Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle
  • Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière
  • Gestion du recrutement
  • Construire et gérer un plan de chasse ou une stratégie de recherche à partir des différentes méthodes et outils de sourcing envisageables
  • Utiliser les différents médias et canaux d'annonces d'emploi adaptés aux besoins de la recherche (dont des candidathèques, jobboards, réseaux sociaux, web 2.0)
  • Evaluer les candidatures, sélectionner des candidats et prendre contact avec eux
  • Sélectionner les profils les plus adaptés aux besoins exprimés
  • Connaître les acteurs du recrutement : la concurrence et ses pratiques
  • Assistance à Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
  • Analyser la demande du client, le besoin, les risques et opportunités du projet
  • Vente et négociation
  • Détecter et analyser des nouveaux besoins client (à partir d'études de marché, suite à des rendez-vous...)
  • Animer et assurer la prospection commerciale
  • Rédiger une proposition commerciale / réponse à appel d'offres dans le respect des procédures de la consultation
  • Développer et animer un réseau de contacts ou de partenaires commerciaux
  • Conduire la négociation commerciale et conclure la vente
  • Gestion d'entreprise
  • Assurer la gestion administrative d'une entreprise, d'une filiale, d'une "Business Unit" ou d'un département
  • Gestion budgétaire, financière et économique
  • Elaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes...)
  • Gestion réglementaire et contractuelle
  • Connaître le droit du travail
  • Assurer la gestion administrative et économique d'un contrat
  • Connaître la réglementation dans le questionnement des candidats et le retour d'information auprès des clients
  • Gérer des litiges commerciaux
  • Veille, analyse et gestion documentaire
  • Réaliser une veille et une recherche documentaire
  • Connaître son marché, les différents acteurs et l'état de la concurrence
  • Maîtrise des logiciels
  • Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
  • Maîtriser des logiciels de gestion (gestion de planning, gestion des stocks, estimations, CRM, ATS…)
  • Anglais
  • Converser en anglais en contexte professionnel
  • Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités
  • Années d'expériences requises
  • Commentaire et conditions
  • 5 à 10 ans
  • Idéalement, expérience précédente en tant que Consultant Senior en Recrutement ou Cadre en entreprise
Bac +5 (école de commerce ou université) avec spécialisation en Ressources humaines ou Gestion d'entreprise 3e cycle RH
Sans objet
Dans les petites entreprises qui n'ont pas de Consultant manager en recrutement, la supervision des consultants est assurée par la direction.
Le pôle d'activité du Consultant manager en recrutement peut-être spécialisé sur un secteur d'activité économique ou de fonctions d'entreprise. Il peut être en mesure d'intervenir en amont des besoins, en conseillant ses clients sur l'intégration de nouveaux métiers et compétences ou des changements d'organisation.
  • DG, DRH, Direction Opérationnelle du client
  • Cabinet en management de transition
  • Prescripteurs
  • Salons professionnels
  • Organisations professionnelles
  • Autres intermédiaires de l'emploi (privés ou publics)
  • Consultants en recrutement
  • Chargés de recherche
Déplacements occasionnels
Sans objet
Axes de mobilité professionnelle
Sens d'évolution
Provenances Évolutions
Toutes les mobilités
Mobilités fréquentes
Sélection de secteur
Numérique Ingénierie Etudes & Conseil Evénement Transverses Autre

Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Légende
Évolution vers le management Évolution vers l'expertise
Cliquer sur une flèche entre deux métiers pour accéder à la comparaison des métiers

Provenances possibles

Evolutions envisageables

Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Consultant manager en recrutement
Consultant senior en recrutement
Responsable de projets
Directeur de département études
Responsable de département
Directeur – Associé
Direction générale
Responsable / Directeur des ressources humaines
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.
Votre navigateur est désuet!

Mettez à jour votre navigateur pour afficher correctement ce site Web. Mettre à jour maintenant

×