ETUDES & CONSEIL > CONSULTANT SENIOR EN RECRUTEMENT
Conseil en Recrutement
  • Consultant confirmé en recrutement
  • Senior Recruitment Consultant
  • Senior Headhunter
  • Senior Recruiter

Le Consultant senior en recrutement assure de façon autonome une démarche permanente de prospection commerciale. Celle-ci lui permet de prendre en charge des missions de recrutement pour des clients. Il anime une équipe pour les missions dont il a la charge

  • Analyser la problématique et identifier les solutions les plus adaptées aux clients
  • Conseiller le client sur le processus de recherche le plus adapté à son besoin
  • Etablir un descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son client
  • Animer une équipe de consultants et de chargés de recherche pour trouver et sélectionner les candidats
  • Sélectionner les candidatures issues du dispositif de recherches choisis
  • Valider les profils soumis par ses équipes
  • Recevoir les candidats en entretien, évaluer leurs compétences et sélectionner ceux qui répondent au mieux à la demande du client
  • Rédiger les livrables et notes de synthèses nécessaires au client (informations sur les candidats, bilan de mission...)
  • Accompagner le client dans le choix final.
  • Accompagner le candidat durant la période de préavis
  • Suivre l'intégration du candidat pendant la période d'essai
  • S'assurer de la satisfaction de ses clients et du candidat
  • Suivre la carrière du client et des candidats placés
  • Développer et entretenir un réseau (prospects, clients, candidats, institutionnels, écoles, experts, prescripteurs...)
  • Conseiller ses clients sur des aspects de gestion des ressources humaines
  • Réaliser l'accompagnement personnalisé de certains candidats
  • Concevoir des méthodes et exercices d'évaluation des candidats (individuels ou collectifs), réaliser des assessments centers
  • Aider les clients pour la rédaction des promesses d'embauche, la négociation salariale, puis le suivi du parcours d'intégration
  • Assister à des évènements métiers des secteurs d'activité dans lesquels il intervient (associations, salons, conférences, remise de prix...)
Compétences transverses Niveau attendu Descriptif
"Leadership" et esprit d'entreprise

Promouvoir sa vision auprès des décideurs internes et externes, et encourager la prise d’initiative de ses équipes.

Adaptabilité et Flexibilité

Evaluer l’impact des changements et proposer les réponses ou les solutions adéquates.

Analyse et Synthèse

Identifier les informations / sources nécessaires à la réalisation des activités de l’entreprise et conduire une analyse critique. Présenter l’essentiel sur un sujet donné dans une logique de préconisation.

Communication orale et écrite

Utiliser des techniques d’expression écrites et orales adaptées en fonction du message à délivrer et du public cible.

Conviction et Influence

Mettre en œuvre de façon pertinente et récurrente dans un environnement complexe des actions stratégiques pour convaincre et influencer des acteurs clés.

Créativité, sens de l'innovation

Proposer et appliquer des solutions déjà éprouvées à des contextes nouveaux ou différents.

Gestion de Projet

Diriger un projet majeur ou coordonner plusieurs projets opérationnels simultanément.

Gestion de la performance

Mettre en place de nouveaux indicateurs pertinents en fonction des objectifs. Partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe.

Orientation client

Anticiper les besoins des clients et de leurs environnements et les orienter dans leur évolution stratégique.

Rigueur et Organisation

Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des activités.

Sens Relationnel

Anticiper les attentes et les réactions de ses interlocuteurs pour favoriser un échange positif et constructif.

Travail et animation d'équipe

Animer une équipe complète sur une activité opérationnelle ou un projet de l’entreprise.

  • Analyses qualitatives et quantitatives
  • Conduire un entretien téléphonique ou en face à face
  • Gestion des relations humaines
  • Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
  • Accompagnement individuel
  • Réaliser un bilan de compétences professionnelles
  • Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle
  • Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière
  • Créer et maintenir une relation de proximité avec le candidat
  • Gestion du recrutement
  • Construire et gérer un plan de chasse ou une stratégie de recherche à partir des différentes méthodes et outils de sourcing envisageables
  • Utiliser les différents médias et canaux d'annonces d'emploi adaptés aux besoins de la recherche (dont des candidathèques, jobboards, réseaux sociaux, web 2.0)
  • Evaluer les candidatures, sélectionner des candidats et prendre contact avec eux
  • Sélectionner les profils les plus adaptés aux besoins exprimés
  • Connaître les acteurs du recrutement : la concurrence et ses pratiques
  • Vente et négociation
  • Détecter et analyser des nouveaux besoins client (à partir d'études de marché, suite à des rendez-vous...)
  • Animer et assurer la prospection commerciale
  • Rédiger une proposition commerciale / réponse à appel d'offres dans le respect des procédures de la consultation
  • Structurer et mener un process commercial (contact, offre, soutenance)
  • Gestion réglementaire et contractuelle
  • Connaître le droit du travail
  • Assurer la gestion administrative et économique d'un contrat
  • Connaître la réglementation dans le questionnement des candidats et le retour d'information auprès des clients
  • Veille, analyse et gestion documentaire
  • Réaliser une veille et une recherche documentaire
  • Connaître son marché, les différents acteurs et l'état de la concurrence
  • Maîtrise des logiciels
  • Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
  • Maîtriser des logiciels de gestion (gestion de planning, gestion des stocks, estimations, CRM, ATS…)
  • Anglais
  • Converser en anglais en contexte professionnel
  • Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités
  • Années d'expériences requises
  • Commentaire et conditions
  • 3 à 5 ans
  • Une expérience en tant que consultant peut être exigée, un accompagnement à la posture conseil peut être nécessaire lors du recrutement d'experts externes. Avec l'angle technologique accru des missions, le consultant senior en management peut désormais être issu de profils plus techniques (Data Scientist par exemple)  

Bac +5 (école de commerce ou université) avec spécialisation en Ressources humaines ou Gestion d'entreprise 3e cycle RH

Agrément pour l'utilisation de tests d'évaluation psychoprofessionnelle (non obligatoire)

Selon la taille de l'entreprise (et de la mission), la recherche de candidats est confiée ou non à une équipe de recherche.

Avec l'expérience, le Consultant Senior en Recrutement peut se spécialiser sur un secteur d'activité économique ou des fonctions de l'entreprise. Il peut être en mesure d'intervenir en amont des besoins, en conseillant ses clients sur l'intégration de nouveaux métiers et compétences ou des changements d'organisation

  • Responsable recrutement du client, DRH
  • Direction Opérationnelle
  • Candidats
  • Intermédiaires du recrutement (APEC, Pôle Emploi…)
  • Prescripteurs
  • Ecoles
  • Représentants de branches, organisations professionnelles
  • Prestataires (Jobboards, Agences de Communication, Editeurs de tests, de logiciels métiers...)
  • Chargé de recherche
  • Chargé de recherche senior
  • Consultant en Recrutement
  • Consultant Manager en Recrutement
  • Community manager
Déplacements occasionnels

Fonction (Achats, Finances, IT, …) Secteurs (Assurance, Banque, …) Profils (Expérimentés, Ingénieurs, …)

Axes de mobilité professionnelle
Sens d'évolution
Provenances Évolutions
Toutes les mobilités
Mobilités fréquentes
Sélection de secteur
Numérique Ingénierie Etudes & Conseil Evénement Transverses Autre

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Légende
Évolution vers le management Évolution vers l'expertise
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Provenances possibles

Evolutions envisageables

Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Consultant senior en recrutement
Consultant manager en recrutement
Responsable de projets
Directeur d'études
Responsable antenne emploi
Responsable achats et approvisionnements
Cadre en entreprise
Consultant en recrutement
Chargé de recherche senior
Cadre en entreprise
Chargé de Ressources Humaines
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.
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