NUMÉRIQUE > RESOURCE MANAGER
Pilotage opérationnel
  • Chargé de staffing, responsable staffing
  • Resource manager

Le "Resource Manager" est chargé d’affecter les ressources humaines dont il a la responsabilité, sur des projets de l’entreprise. Il doit faire l'adéquation entre la disponibilité et les compétences des collaborateurs, et les besoins du projet

  • Gérer les ressources humaines
  • Optimiser les affectations des collaborateurs et avertir le management des besoins prévisionnels forts, ainsi que des baisses de charges
  • Proposer les ressources adéquates au chef de projet et au directeur de projet
  • Evaluer et faire évoluer les compétences des collaborateurs de son équipe en fonction de leurs potentialités et des besoins des projets à venir
  • Assurer la formation de l’équipe
  • Recruter des collaborateurs
  • Assurer le contrôle de gestion RH sur le staffing
Compétences transverses Niveau attendu Descriptif
"Leadership" et esprit d'entreprise

Prendre du recul, des initiatives au service des activités et des collaborateurs internes et externes.

Adaptabilité et Flexibilité

Adapter et re-prioriser ses activités et son organisation face aux évolutions et aux contraintes.

Analyse et Synthèse

Récupérer des informations suite à une demande précise. Présenter des données et de l’information factuelle dans un format pré-défini.

Communication orale et écrite

Ecouter activement, exprimer et formaliser clairement un point de vue, partager l’information.

Conviction et Influence

Expliquer de façon claire et grâce à des arguments prédéfinis ou préparés à l’avance une décision ou un point de vue.

Créativité, sens de l'innovation

Contribuer à la recherche d’idées et de solutions en participant à des échanges et des séances de créativité et proposer des améliorations.

Gestion de Projet

Travailler au sein d’une équipe ou plusieurs équipes projet.

Gestion de la performance

Suivre des indicateurs de performance sur son activité. Détecter et reporter des problèmes dans son périmètre d’activité.

Orientation client

Ecouter, comprendre et restituer un besoin exprimé par le client et apporter une réponse.

Rigueur et Organisation

Travailler de façon autonome sur la base d’indications et d’instructions données.

Sens Relationnel

Adapter son comportement et son attitude en fonction de l’interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges.

Travail et animation d'équipe

Collaborer avec les membres de l’équipe de façon ouverte en communiquant ses retours et impressions sur les travaux.

  • Gestion des relations humaines
  • Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
  • Gestion du recrutement
  • Evaluer les candidatures, sélectionner des candidats et prendre contact avec eux
  • Gestion d'entreprise
  • Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains)
  • Gestion réglementaire et contractuelle
  • Connaître le droit du travail
  • Maîtrise des logiciels
  • Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
  • Maîtriser des logiciels de gestion (gestion de planning, gestion des stocks, estimations, CRM, ATS…)
  • Anglais
  • Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités
  • Gestion des compétences
  • Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
  • Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage...)
  • Gestion des risques
  • Cybersécurité : Connaître les référentiels/normes relatifs au système de management de la SSI (veille sur les évolutions réglementaires : LPM, NIS, RGS...)
  • Cybersécurité : Définir une politique de classification des données
  • Cybersécurité : Rédiger l’ensemble des documents du référentiel (politiques, procédures, normes…)
  • Années d'expériences requises
  • Commentaire et conditions
  • Accessible aux débutants
  • Le manager de ressources a travaillé opérationnellement sur des projets,

Bac +2 à Bac +5

Sans objet

Le métier peut être conçu comme une fonction support fournie au projet. Les responsabilités du Resource Manager peuvent être réparties sur d'autres emplois dans l'entreprise.

Sans objet

  • Fournisseurs
  • Prestataires
  • Chef de projet
  • Directeur de projet
  • Responsable de "Business Unit"
  • Chargé de Ressources Humaines
  • Directeur des Ressources Humaines
Sédentaire

Sans objet

Axes de mobilité professionnelle
Sens d'évolution
Provenances Évolutions
Toutes les mobilités
Mobilités fréquentes
Sélection de secteur
Numérique Ingénierie Etudes & Conseil Evénement Transverses Autre

Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Légende
Évolution vers le management Évolution vers l'expertise
Cliquer sur une flèche entre deux métiers pour accéder à la comparaison des métiers

Provenances possibles

Evolutions envisageables

Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Resource Manager
Assistant
Agent d'accueil
Chargé d'administration des ventes
Agent Services Généraux
Analyste d'exploitation
Chargé de scripting
Technicien
Dessinateur
Développeur
Chargé de développement application informatique
Analyste test et validation
Technicien Informatique
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.
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