Partager sa propre vision auprès des collaborateurs de l’entreprise et des interlocuteurs externes.

Evaluer l’impact des changements et proposer les réponses ou les solutions adéquates.

Identifier les informations / sources nécessaires à la réalisation des activités de l’entreprise et conduire une analyse critique. Présenter l’essentiel sur un sujet donné dans une logique de préconisation.

Communiquer de façon habile et fine dans des situations complexes (message sensible, public difficile, situation imprévue…)

Identifier et décrypter les positions des différents interlocuteurs stratégiques internes et externes, repérer et toucher les bons relais d’influence auprès des personnes à convaincre.

Concevoir et mettre en œuvre des solutions nouvelles et efficaces.

Gérer un projet indépendant ou un lot au sein d’un programme plus important.

Utiliser les indicateurs de performance pour adapter son activité et aider à la prise de décision. Définir et mettre en œuvre des plans d’actions correctives.

Etre force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).

Prioriser et planifier sa propre charge de travail, évaluer et corriger les activités réalisées.

Régler les conflits et les situations d’arbitrage de façon objective et factuelle sans rupture de relations interpersonnelles.

Accompagner un ou deux collaborateurs sur une activité opérationnelle ou un projet de l’entreprise.